前陣子有幸受幾家公司的人資跟獵頭邀請去面試一些職缺，剛好有些心得，寫在這邊，希望對讀者有些幫助。
產業考量：科技優先，跨國傳產次之，專注內需婉拒
1. 科技業
面試的公司相當多，有半導體設備廠、伺服器零組件公司、IC設計公司、網通廠等。雖然不是每個公司都有跟台積或是輝達合作，但的整體確是台灣主力的產業，多數公司營運穩健且福利都看得到也拿的到。然而，我認為每間公司的文化則是很不一樣。多數竹科公司我認為都不差，無論是在公司文化跟主管面談起來，我覺得很文人(用詞很怪，但我覺得很貼切)。少數幾個公司，我認為即使跟台積或是輝達有直接合作，我也不考慮，因為流動率太高，而且主管給人的感受就是一個我是高高在上，並非可以讓人真心跟隨學習的領導人。
2. 傳產/內需
雖然台灣這幾年GDP表現不錯，但我想多數人也都知道是由少數幾個公司帶動的，尤其是AI相關的產業。因此，當收到傳產跟內需有關的公司面試邀請時，我有些猶豫。當然，最終我仍有面試幾家公司，選擇答應面試的公司，不外乎有以下特點：營運/金流穩健、海外業務佔比大、公司持續投入轉型等。對於純專注在台灣內需的公司，我則是予以婉拒。雖然有些頭銜很好聽或是薪水不錯，但考量長期發展，我認為只專注台灣的內需市場很難有好的發展，或者應該說可以看到天花板。
3. 泛娛樂
這領域蠻特別的，這家公司的營運很另類，所以我用泛娛樂來代替，營運據點台北跟台中都有。雖然是泛娛樂產業，但公司營運據點也涉及海外，且近年在台灣都有併購跟投資；儘管沒有上市，但內部組織架構跟規範比一些興櫃公司可能還好。跟主管面談起來很順，但由於薪資低於預期太多，所以最後予以婉拒。
面試感想
這幾個月面試下來，我自己覺得不要太快答應，除非很明確這真的是一個不錯的機會，無論是薪資、組織文化、通勤等因素考量。此外，我非常看重跟主管面試的感覺，找工作就像找情人，你順眼對方不一定順眼，你不順眼對方可能順眼，所以要遇到彼此都有好感的機會的確是不容易。
在幾個評量標準中，主管好不好相處是我的第一考量，即便薪資在高，工作起來不愉快，也沒用，因為可能待不久。其次，產業是我的第二考量，誠如上述提到的，如果產業發展性低或是公司只關注內需，我也不會考慮。最後才是薪水跟通勤時間。
另外，現在許多公司開特助或是總經理辦公室專案經理這種職位，我認為求職者自己要想清楚。特助/總經理辦公室專案經理聽起來很厲害，但你的工作內容是不是可以幫助到你的長期職涯；此外，有些特助職務是要跟公司老臣打交道，自己有多少斤兩可以敲動這些老臣，自己要衡量自己的能力，有時候用的裡外不是人就是自己準備要走人。
接著，要知道自己的主管來多久了。我之前被一個國內老牌的傳產公司邀請去面試，職位就是總經理辦公室專案經理。但總經理是空降的，內部老臣一堆，用膝蓋想就知道總經理是要培養自己的人，那我這種新人進去可以應付嗎? 此外，總經理若幾年就走人，你是要跟著走來是留在那邊? 我也曾去桃園面試一家知名電池製造商，面試當下得知IR主管今天提離職，這種就是我也不想二面了，即使面試官由財務長變成變成董事長特助（好像被更重視?）。
最後，平常要多認識人。因為可以靠人脈知道公司內部真實的狀況。例如，有一家在土城的製造商，找我去面財務經理，透過人脈得知公司很多客戶在美國，營運不差，但屬於家族企業，老闆很愛周末辦活動，喜不喜歡就見仁見智。又或是前面提到的國內老牌傳產公司，空降總經理原本要對某事業群老臣動手，結果老臣去跟董事長告狀，事情就不了了之，而這也是透過人脈去打聽出來的。許多財務跟會計人員不愛社交去認識其他產業內的財務或會計人員，但其實這才是最寶貴的資源。
附註
1. 怎麼知道流動率? 除了網路平台有人會分享公司資遣或裁員訊息外，上市櫃公司的永續報告書也會揭露員工流動率。儘管不排除有美化數字的可能，但仍為一個參考指標。
2. 勞動部可以查詢公司過去的違法情形，例如不給加班費，或是性騷擾等紀錄。
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