正確的人才策略將推升企業價值

在企業併購或投資中，「綜效」經常被視為推動交易的核心動機。無論是業務互補、市場拓展，還是人才補充，這些因素都被視為併購後實現價值增長的關鍵。然而，在追求綜效的過程中，忽視人才策略往往會成為企業併購失敗的隱性風險。

受稅務醜聞之影響，PwC澳洲業務受挫

根據PwC澳洲近期公布的2024年Transparency Report（期間：2023/7-2024/6），澳洲所的2024年總營收較前一年度下滑26.1%，來到澳幣24.75億元，給付員工之獎勵金較前一年度下滑29.8%，來到澳幣33百萬，平均每位合夥人的收入較前一年度下滑12.7%且連續兩年下滑。若進一步細看營收項目，顧問服務收入僅有澳幣4億，較前一年度下滑55.6%，是三大業務中下滑最大幅度的領域。

 

為改善審計品質，美國安永自行捨棄審計客戶

根據華爾街日報的報導，2023年美國EY的市占率約為13.5%，Deloitte 12.5%、PwC10.3%及KPMG的8.4%。據統計，EY的審計缺陷率在2021年急劇上升，來到46%，為提高審計品質，EY正在簡化其審計方法，並投資10億美元用於增強人工智慧驅動的審計和稅務平台。同時，自2023年初以來，EY捨棄了84家美國上市公司客戶，這比其他三大會計師事務所多出至少50家，透過減量的方式，降低人員負荷，來提升審計品質。