Q: 那先請Ryan來跟我們分享一下你目前的工作內容
A: 目前任職的公司是越南的紡織廠，工作內容主要可以分為三個部分，財務、總帳會計及成本管理會計，財務方面主要是在做現金管理、資金預估及銀行借款等工作；會計則是以覆核傳票為主，因為我有管理10名會計員工，所以基本上不會需要自己切傳票。
A: 目前任職的公司是越南的紡織廠，工作內容主要可以分為三個部分，財務、總帳會計及成本管理會計，財務方面主要是在做現金管理、資金預估及銀行借款等工作；會計則是以覆核傳票為主，因為我有管理10名會計員工，所以基本上不會需要自己切傳票。
其中，成本管理會計則是財會主管的工作重心，在海外工作，會計主管就是主要對總公司的窗口，所以每月會需要編制非常多的管理報表，讓總公司可以掌握海外廠的營運狀況，如果總公司有疑問也會需要提出分析報告來說明，對內則是要直接對廠區的最高主管報告，並且利用營運數據來找出工廠經營管理的問題，再針對問題提出改善的建議，總結來說，海外的財會主管有點類似在台灣擔任未上市櫃公司的財會主管，工作內容範圍很廣，但又不至於會太複雜。
Q: 外派越南到現在，你有什麼心得嗎？
A: 在海外工作我認為有一個很大的好處，就是可以快速的累積經驗值，因為你可以很快的就接觸到較高階的工作內容，例如說我在台灣並沒有擔任管理職的經驗，但是在海外我必須管理一個有10名員工的部門，在海外也有機會直接向高階管理階層報告，這一類的機會在台灣你可能需要工作超過五年才有可能接觸到，所以我認為外派對於職涯發展來說會是一個很大的加分。
A: 在海外工作我認為有一個很大的好處，就是可以快速的累積經驗值，因為你可以很快的就接觸到較高階的工作內容，例如說我在台灣並沒有擔任管理職的經驗，但是在海外我必須管理一個有10名員工的部門，在海外也有機會直接向高階管理階層報告，這一類的機會在台灣你可能需要工作超過五年才有可能接觸到，所以我認為外派對於職涯發展來說會是一個很大的加分。
Q: 外派福利好嗎？對於職涯是否有很大的加分？而外派，究竟該待多久較佳？
A: 目前外派的薪資大約是台灣薪資的1.5倍，大部分的台資企業都是住在工廠裡面，而且是包吃包住，好處是可以省下很多的費用，但相對來說生活會比較無趣，我們公司一年有五趟的返台機票，總共35天假期可以使用，外派工作對於經驗不足的年輕人來說，會是一個很棒的舞台，因為可以快速增加經驗值，不過相對來說壓力也會比較大，至於應該在海外待多久的時間，則要看每個人的生涯規劃，一般來說三年會是一個比較完整的週期，如果三年後沒有明確的升遷機會，則可以考慮是否回台或是轉換公司。
A: 目前外派的薪資大約是台灣薪資的1.5倍，大部分的台資企業都是住在工廠裡面，而且是包吃包住，好處是可以省下很多的費用，但相對來說生活會比較無趣，我們公司一年有五趟的返台機票，總共35天假期可以使用，外派工作對於經驗不足的年輕人來說，會是一個很棒的舞台，因為可以快速增加經驗值，不過相對來說壓力也會比較大，至於應該在海外待多久的時間，則要看每個人的生涯規劃，一般來說三年會是一個比較完整的週期，如果三年後沒有明確的升遷機會，則可以考慮是否回台或是轉換公司。
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