該不該考會計師(TWCPA/USCPA/USCMA/ACCA/CPA Australia)

無論是會計系學生還是從事會計方面的專業人士，相信大部分的人都曾想過，要不要投入時間及金錢來考取會計師。

從版主自身及周遭朋友的經驗來說，主要是取決於未來的職涯發展。

身為社會人士，如果你想留在會計師事務所，或是在業界往財會領域發展，考取CPA的確是一個蠻大的加分。

但，如果進會計師事務所只是跳板，未來沒有要從事相關領域，倒不如將考取CPA的時間與金錢投入相關領域的發展。舉例來說，未來想往金融商品交易、基金經理人、券商發展，倒不如花時間準備CFA，因為這才對你的職涯發展比較有幫助。等到相關證照都取得後，想在考取CPA也是可以的（當作專業進修的概念)

甚至，也有人完全脫離財務、會計領域，走向行銷、人資等，那CPA的頭銜對你來說完全不是重點，與其投入時間唸書，倒不如增進該領域的專業知識與人脈。

同樣的，對於學生來說，看到補習班廣告一堆，或是同學都在準備CPA，就認定會計系畢業就要考取會計師。其實，個人認為，只要知道自己要什麼，就不會跟隨他人而盲目的花錢補習，進而硬逼自己考取會計師。

*引用本文，須取得作者同意，並註明出處(本部落格之網址)。未經同意，本文作者/版主將保留法律追訴權。

外派越南-財務主管（下集）

<職涯分享-外派越南-下集>

前篇前章，Ryan分享他的工作、外派心得及相關職涯優勢。

對於有意前往越南發展的朋友，也千萬別錯過這篇下集分享喔！

Q: 對於未來前往越南或是東南亞新興市場找工作的學生及專業人士來說，您分別有什麼建議？

A: 我認為外派最需要的特質就是”獨立”，不論是在工作上或是生活上都是，在工作上你時常會碰到之前沒有處理過的問題，但是在海外並不像在台灣有主管可以求助，因此你必須自己想辦法找資源來解決問題；在生活上則是需要面對較單調的生活模式，在海外的生活環境沒有像在台灣那麼便利，而且越南是每周要上班六天，所以基本上一周只會有一天的時間可以到市區逛街，其他時間都是待在工廠裡面，所以在外派之前要思考清楚自己是不是可以接受這樣的生活環境。

Q: 最後，就您的經驗，是否可以分享一個外派越南的過程中，令您難忘的一次經驗

A: 在越南讓我印象最深刻的就是他們的紅包文化，也可以稱作咖啡錢，目前大部分越南的公部門，都有收小費的習慣，但大部分的人都不會明目張膽的跟你表示，但你都可以隱隱約約的感覺到他們想跟你要咖啡錢，之前印象較深的一次是政府單位來查帳，查完之後跟你說這次罰款的金額可能會不少，但是還有調整的空間，並且約你私下用餐，在私下的場合他就會直接的跟你討論金額，經過的談判之後，罰款的金額降到只剩原本的十分之一，從這邊就可以感受出越南政府單位仍然有很多不透明的地方，這也是我在台灣沒有感受過的經驗。

------------------------------------------

前往新興市場外派，是一個很特別的體驗。尤其目前東南亞市場發展快速，外派時間越長，越能感受到該城市、國家的發但也因為尚在發展階段，法規之不透明、基礎建設之落後等議題，對於外派人員來說都是一定的挑戰，但也因為是挑戰，若能克服，對於個人職涯發展是一大加分。

#外派越南

#獨立生活

-----------------------------

本文同步刊登FB: Cross.Career粉絲專頁

*引用本文，須取得作者同意，並註明出處(本部落格之網址)。未經同意，本文作者/版主將保留法律追訴權。

LinkedIn Learning - CA ANZ 線上資源

最近CA ANZ (澳洲與紐西蘭特許會計師公會) 與LinkedIn Learning合作，只要是CA，都可以透過內部會員網站連結至LinkedIn Learning，對版主來說，這是非常棒的會員服務！

LinkedIn Learning平台有超過7000個課程，無論是會計、財務、Big Data、Career Development，甚至是Leadership，可以透過電腦、平板、手機來隨時隨地完成線上課程。其中，最吸引人的就是，LinkedIn Learning 包含CPE學分課程，讓小編可以滿足美國會計師及CA ANZ的CPE學分要求。

線上課程是目前全世界的趨勢，目前甚至有大學提供線上MBA課程(UIUC、Boston University)。

然而，就版主目前查詢的資料顯示，台灣會計師公會似乎還是提供面授課程，沒有線上課程(若有誤，歡迎留言指正，我會立即修正)。若台灣會計師公會若能提供online CPE/CPD，不僅增加課程彈性，更能開立多元課程，讓台灣會計師公會及會員們不受限於場地、時間，隨時依據自身的工作進度來進修。

外派越南心得-財務主管 (上集)

這次有幸邀請任職於越南紡織廠的Ryan，來跟我們分享他的外派心得，對於未來有意前往越南發展的財務、會計人士，可以聽聽Ryan怎麼說！

Q: 那先請Ryan來跟我們分享一下你目前的工作內容
A: 目前任職的公司是越南的紡織廠，工作內容主要可以分為三個部分，財務、總帳會計及成本管理會計，財務方面主要是在做現金管理、資金預估及銀行借款等工作；會計則是以覆核傳票為主，因為我有管理10名會計員工，所以基本上不會需要自己切傳票。

其中，成本管理會計則是財會主管的工作重心，在海外工作，會計主管就是主要對總公司的窗口，所以每月會需要編制非常多的管理報表，讓總公司可以掌握海外廠的營運狀況，如果總公司有疑問也會需要提出分析報告來說明，對內則是要直接對廠區的最高主管報告，並且利用營運數據來找出工廠經營管理的問題，再針對問題提出改善的建議，總結來說，海外的財會主管有點類似在台灣擔任未上市櫃公司的財會主管，工作內容範圍很廣，但又不至於會太複雜。

Q: 外派越南到現在，你有什麼心得嗎？
A: 在海外工作我認為有一個很大的好處，就是可以快速的累積經驗值，因為你可以很快的就接觸到較高階的工作內容，例如說我在台灣並沒有擔任管理職的經驗，但是在海外我必須管理一個有10名員工的部門，在海外也有機會直接向高階管理階層報告，這一類的機會在台灣你可能需要工作超過五年才有可能接觸到，所以我認為外派對於職涯發展來說會是一個很大的加分。

Q: 外派福利好嗎？對於職涯是否有很大的加分？而外派，究竟該待多久較佳？
A: 目前外派的薪資大約是台灣薪資的1.5倍，大部分的台資企業都是住在工廠裡面，而且是包吃包住，好處是可以省下很多的費用，但相對來說生活會比較無趣，我們公司一年有五趟的返台機票，總共35天假期可以使用，外派工作對於經驗不足的年輕人來說，會是一個很棒的舞台，因為可以快速增加經驗值，不過相對來說壓力也會比較大，至於應該在海外待多久的時間，則要看每個人的生涯規劃，一般來說三年會是一個比較完整的週期，如果三年後沒有明確的升遷機會，則可以考慮是否回台或是轉換公司。

--------------------------------
本文同步刊登於https://www.facebook.com/crosscareer/posts/492060461528348

*引用本文，須取得作者同意，並註明出處(本部落格之網址)。未經同意，本文作者/版主將保留法律追訴權。