版主曾經投過3間銀行及2間券商的MA計畫，最後選擇一間本土Tier 1的銀行MA（據HR表示，該行的MA計畫，收到約1000多人的履歷，最後錄取不到30位） 。
申請MA的過程，除了學歷要求外，性向測驗、邏輯/語言/數理測驗、個人面試、團體面試、個案簡報分析都是必經的路。
就版主觀察而言，可以進到面試階段，基本上學歷之間的比較已經不是重點，反而是過往的經歷（如實習、競賽參與）、人格特質以及面試過程的臨場反應，會決定能否進入下一關。
在這，版主分享印象最深刻的經驗，給各位參考：
1. 請務必記住你是面試哪一間公司。
版主曾經碰到一位頂大的學生，明明正在Ａ銀行面試，回覆HR的問題時，不斷強調B銀行有多少，因此吸引她來投遞履歷，最後被HR提醒「你正在參加A銀行的面試，雖然A跟B銀行曾經系出同門，但請分清楚你現在參加的是哪一個」。
2. 不要貿然直接攻擊對手。
版主曾經在團體面試中被問到「請在場的每位同學，根據各自左手邊同學稍早的自介，提出你對他的看法 或是第一印象」。這時候，請大方的說出對方的優點，千萬不要直接說出對方的缺點，並強調自己沒有這樣的缺點。給予讚美，容易獲得大家的好感，直接攻擊，可能曝露出自己的心態狹隘。
3. 積極主動發表意見。
這不是要你打斷別人的談話，反而是要你在適當的時機表示出自己的意見。版主記得曾參加過一場團體個案分析，每個團體是由個7-8位申請者組成，面試官會給予一個案題目，並給予該團體30分鐘討論，5分鐘發表簡短報告，且在討論的過程中，有面試官在旁觀察。在這樣的討論過程中，版主除了聆聽別人的發言外，亦積極提出自己的看法，並主動提出可以負責報告的項目。在團體面試中，你的一舉一動，一言一行都是面試官的評分項目，唯有主動，才能抓到面試官的眼球。
4. 提出自己的亮點。
記得某間銀行的HR於團體面試中 要求各面試者說出自己最大的優勢是什麼。版主除了說明會計師事務所的經驗可以運用於法金業務上，也提出因為有海外的實習經驗，對於跨文化的適應，也具有相當經驗。然而，其中一位頂大的學生表示「我最大的優勢可以跟比我年長的長輩很快混熟，就像我當兵的時候，很快跟部隊中的老長官混熟，所以進來貴行之後，我不怕與資深同仁相處。」這位頂大學的回覆沒有不好，只是版主覺得若能提出更具體的優勢/亮點，會讓人更印象深刻，也更能符合公司對於MA的期待。
對於未來有志申請MA的應屆畢業生，版主會建議在校期間一定要參加實習、獲得重大競賽之名次、海外交換/志工，甚至考取含金量高的證照，如CFA、CPA、FRM等。
而對具有工作經驗的申請者，版主會建議要強調工作經驗給予自己的優勢，並說明學習到的技能/經驗助於公司未來之營運發展，若能提出參與專案的表現來加以佐證，更能給予面試官留下深刻印象。
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