無論是全球還是在台灣，Big 4幾乎囊括審計市場的八成以上業務。
儘管做的事情都差不多，但Big 4之間仍有些許差異，對於手上擁有多間offer的學生來說，該選擇哪間，往往是討論的話題。
以下是Big 4之間的簡略介紹 (Global)
2017營收
|
2017 全球員工人數
|
||
PWC
|
審計市佔最高
|
約US$ 37.7 Billion
|
約 23.6萬
|
Deloitte
|
管顧/諮詢業務優勢
|
約US$ 38.8 Billion
|
約26.3萬
|
EY
|
近年營收及業務成長快速
|
約US$ 31.4 Billion
|
約 25.0萬
|
KPMG
|
創立最早、金融客戶數多
|
約US$ 26.4 Billion
|
約18.9 萬
|
而在台灣，Big 4之間的市佔率有些許不同 (2014年資料)
上市櫃市值市佔率
|
上市櫃家數市佔率
|
代表性客戶
|
|
勤業眾信(Deloitte)
|
39%
|
35%
|
台積電、中華電信、宏達電
|
資誠(PWC)
|
25%
|
22%
|
鴻海精密、統一企業、華碩
|
安侯建業(KPMG)
|
22%
|
20%
|
宏碁、中信金控、富邦金
|
安永(EY)
|
11%
|
10%
|
國泰金、聯發科、聯電
|
不少同學或是社會新鮮人會根據，無論是營收、市佔率、知名客戶、上班地點...等，來決定要進入哪一間事務所。甚至，有些同學認為，進最大間的，就一定福利最好！
然而，事實是...進入哪一『組』還有跟著『誰』，這才是最重要！
1. 組的差異
上述的市佔率或是營收多寡，影響的是Partner還有Managers的獎金或是分紅，對於小小的審計員來說，根本沒有太大的關係。（相信如果你們有追蹤『靠北會計師』就會發現，即便是幸福所，也有加班費被砍或是工作超超超超超超時的問題）
此外，Big 4都有起薪的公定價，所以不會因為你去最小所，起薪就變少。
更重要的是，你/妳被分到哪一組！有些同學剛進去發現自己查到ＸＸ精密企業或是ＯＯ科技公司，想說加班費、福利或是調薪可能會比其他人好，甚至以後跳槽也是一個助力！
沒錯，上述你想的都是有可能的事情，但你忘記了一件事情...會計師比你更會算！
因為客戶規模大，所以你要花更多時間去查帳！在這情況下，加班費多或是福利好，是用你晚上十二點下班換來的，而且超時工作的情況不是只有一天，是連續N個月！調薪比別人高，是因為上面都離職了，會計師在不留人，就要倒組了！！！這時候只能祭出『加薪幅度大』政策留人XD (這時候就會發現有時候查太大間的客戶，其實蠻累的...）
當然，每個事務所也是有『相較』幸福的小組，例如加班頂多到九、十點就下班或是忙季每天都有會計師出錢的請客的小點心～～ （小確幸概念）
簡單區別一下組的福利好壞，可以從公費高低來看(非一定）
如果這組會計師接的公費都很高，至少可以表示你的加班費應該不會被砍太兇
相反的，如果這組會計師接的公費都很低...表示你的加班費可能會被砍砍砍
2. 人的差異
除了分到哪一組之外，另一個最重要的就是人。小小審計員往往都是跟著二年級還有領組(IC)出去查帳，因此二年級還有IC就是幾乎每天都要面對的人了。
如果你分到地獄組，但是你有堅強且Nice的領組及二年級，至少你在忙季不會活得太痛苦～
如果你分到地獄組，但是你有磁場不合或是不負責任的領組或是二年級，你就會想離職了...
相對的，分到幸福組也是一樣，同梯們過得很幸福，偏偏你就是那個最不幸福的跟到組上最機車或是最苛刻的IC，你應該也會想離職吧XDD
因此，選哪一間不是重點，組跟人才是影響你會不會很快離職的因素。
*引用本文，須取得作者同意，並註明出處(本部落格之網址)。未經同意，本文作者/版主將保留法律追訴權。
沒有留言:
張貼留言