許多人報考US CPA除了證明自身的英語與專業能力外，另一個就是透過MRA加入其他國際頂尖的會計師協會。
這次小編就以自身的經驗分享如何在MRA的架構下，取得CA ANZ。
台灣會計師 換 澳洲會計師
台灣會計師真的可以換澳洲會計師 (CPAA)嗎？
沒錯，持有台灣會計師資格的你/妳，真的有捷進取得澳洲會計師(CPAA)！
怎樣的捷進呢？
首先，澳洲會計師協會給予台灣會計師兩個pathways。
沒錯，持有台灣會計師資格的你/妳，真的有捷進取得澳洲會計師(CPAA)！
怎樣的捷進呢？
首先，澳洲會計師協會給予台灣會計師兩個pathways。
管理會計取代財務會計?
Management Accounting replace Financial Accounting?
前陣子小編在中國某論壇上看到一篇文章，是關於財務會計的逐步被電腦取代。
就目前產業的趨勢來看，這的確是正在發生的事情，而且傳統會計人員的職位被電腦取代的速度將會加速。
傳統的財務會計工作內容，有以下幾個特點
1. 工作內容重複性高
舉例來說，每月初的結帳、分錄過帳。
2. 電腦取代性高
無論是過帳還是編制報表，現有的ERP或是會計系統幾乎可以完成，甚至Big 4已經開發出財務機器人，取代大部分的財務會計人員工作內容。
3. 需要較少的判斷力
不論是切分路、過帳或編制報表，基本上會計人員不需要有太多判斷能力，只要按照憑證、準則及相關法規，即可完成工作並符合相關要求。
然而，管理會計則有以下特點
1. 強大的分析能力
因涉及到成本與產品定價，強大的分析能力可以協助企業制定具有優勢的定價策略。
2. 協助決策制定
因成本計算或是管理報表呈現的不同，將會影響管理階層的競爭策略制定。
3. 預測未來
無論是編制預算、預期現金流量或是預期營收表，都是建立在上述兩個能力之上。透過預期報表來檢視公司的營運狀況，同時讓管理階層能適時調整策略，來增強企業的競爭力。
很明顯的，管理會計需要更多的邏輯分析、問題解決能力以及判斷力。
就小編的觀察，傳統的財務會計並不會完全消失，因為管理會計的基礎還是建立在財務會計之上。但，大部分財務會計的工作，仍會由電腦取代。儘管這部分在台灣企業短期內仍不明顯，但整體而言，仍是往這個方向持續前進中。
未雨綢繆，是財務會計人員應該有的態度。在財務機器人尚未普及之前，應盡快轉型，讓自己有不被電腦取代的能力。
*引用本文，須取得作者同意，並註明出處(本部落格之網址)。未經同意，本文作者/版主將保留法律追訴權。
前陣子小編在中國某論壇上看到一篇文章，是關於財務會計的逐步被電腦取代。
就目前產業的趨勢來看，這的確是正在發生的事情，而且傳統會計人員的職位被電腦取代的速度將會加速。
傳統的財務會計工作內容，有以下幾個特點
1. 工作內容重複性高
舉例來說，每月初的結帳、分錄過帳。
2. 電腦取代性高
無論是過帳還是編制報表，現有的ERP或是會計系統幾乎可以完成，甚至Big 4已經開發出財務機器人，取代大部分的財務會計人員工作內容。
3. 需要較少的判斷力
不論是切分路、過帳或編制報表，基本上會計人員不需要有太多判斷能力，只要按照憑證、準則及相關法規，即可完成工作並符合相關要求。
然而，管理會計則有以下特點
1. 強大的分析能力
因涉及到成本與產品定價，強大的分析能力可以協助企業制定具有優勢的定價策略。
2. 協助決策制定
因成本計算或是管理報表呈現的不同，將會影響管理階層的競爭策略制定。
3. 預測未來
無論是編制預算、預期現金流量或是預期營收表，都是建立在上述兩個能力之上。透過預期報表來檢視公司的營運狀況，同時讓管理階層能適時調整策略，來增強企業的競爭力。
很明顯的，管理會計需要更多的邏輯分析、問題解決能力以及判斷力。
就小編的觀察，傳統的財務會計並不會完全消失，因為管理會計的基礎還是建立在財務會計之上。但，大部分財務會計的工作，仍會由電腦取代。儘管這部分在台灣企業短期內仍不明顯，但整體而言，仍是往這個方向持續前進中。
未雨綢繆，是財務會計人員應該有的態度。在財務機器人尚未普及之前，應盡快轉型，讓自己有不被電腦取代的能力。
*引用本文，須取得作者同意，並註明出處(本部落格之網址)。未經同意，本文作者/版主將保留法律追訴權。
Why US CPA 美國會計師
Why US. CPA?
儘管市場逐漸飽和，每年仍有許多考生準備會計師的考試。對於大部分的考生來說，考取會計師不僅代表一種專業肯定之外，也開拓寬廣的職涯發展。然而，為何會鼓勵考取美國會計師呢？筆者提出以下幾點看法。
CPA與CMA 比較
自從小編介紹過於其他論壇介紹過CMA之後，有不少在職人士詢問關於CMA的報名、考試內容還有與CPA的差異，因此這次就來跟大家比較這兩者的差異，以及CMA的優勢。
以下是CMA及CPA簡略的比較表
從上述的比較圖可以看出，CMA報考資格較CPA簡單，但雙方都是採用電腦考試。兩邊最大的差異就是考科不同，，除了都有會計考試內容之外，CMA著重在公司管理會計及財務決策分析能力，而CPA則是著重在外部審計及稅務處理。
在說明CMA的優勢之前，先了解以下資訊
會計師事務所，尤其是四大，每年徵才300-500人，代表著內部離職率高，而大多數的離職人員都前往產業界的財會部門任職。
CMA的優勢就是相較於CPA，更能提供財務人員實用的財務管理技能。從考科上的差異就可以發現，CPA強調審計及稅務。當進入到公司財務部門後，會發現公司的財務管理、財務決策及績效管理等問題，CMA能夠協助財務人員處理上述議題，並給予適當的決策建議。審計及稅務處理，則無法在這時候給與公司內部營運管理有效的協助，這就是管理會計及財務會計的最大差異。
儘管CPA考試亦包含管理會計，但深度與廣度無法與CMA比較。對於任職會計師事務所的人員來說，US CMA不像US CPA可以抵免台灣會計師考試，但對於未來會任職於產業財務部門的你來說，CMA可以協助你有更好的發展。而還在唸書的學生，若你已經確定想直接進入公司的財務部門任職，CMA可以於在學期間報考，待畢業後及取得兩年工作經驗，就可取得CMA頭銜。
以上就是這次的CMA與CPA比較及概要分析，有任何都可於FB私訊或下方留言。
如果想要進一步了解IMA在台活動，歡迎FB搜尋「IMA 美國管理會計師協會 台北分會(台灣)」。
*引用本文，須取得作者同意，並註明出處(本部落格之網址)。未經同意，本文作者/版主將保留法律追訴權。
以下是CMA及CPA簡略的比較表
US CMA 美國管理會計師
|
US CPA 美國會計師
|
|
報考要求
|
1.註冊IMA會員
|
1. 視各州要求
2. 普遍要求120學分以上
|
考試科目
|
通過 Part 1 及 Part
2考科
1. Part 1: Financial Reporting, Planning, Performance and
Control
2. Part 2: Financial Decision Making, including Financial
analysis, Corporate Finance, Performance and Risk Management, Investment
Decision and Ethics.
|
1. Financial Accounting (包含中高會)
2. Audit and Assurance
3. Regulation (包含商法及稅法)
4. Business environment (包含成管會、會計資訊、經濟學..等)
|
考試方式/地點
|
電腦考試/台灣設有考場
|
電腦考試/美國本土或屬地(e.g.
關島)
|
考試題型/每科
|
1. 100 單選題 (4小時)
2. 兩個申論題組 (分別30分鐘)
|
1. 選擇題
2. 綜合題組
3. Business Writing (僅限Business Environment)
|
取得證照要求
|
1. 通過Part 1 及 Part
2
2. 兩年財會工作經驗
3. 大學學歷 |
1. 通過四門考試
2. 兩年財會工作經驗 (各州要求不同)
|
國際優勢
|
IMA於2007年推出CMA簡體中文考試，積極拓展中國持照人數。IMA亦於東南亞、中東、歐洲推廣CMA證書。
|
與香港、加拿大、愛爾蘭、墨西哥、澳洲及紐西蘭等會計師協會簽署合作協議
|
從上述的比較圖可以看出，CMA報考資格較CPA簡單，但雙方都是採用電腦考試。兩邊最大的差異就是考科不同，，除了都有會計考試內容之外，CMA著重在公司管理會計及財務決策分析能力，而CPA則是著重在外部審計及稅務處理。
在說明CMA的優勢之前，先了解以下資訊
會計師事務所，尤其是四大，每年徵才300-500人，代表著內部離職率高，而大多數的離職人員都前往產業界的財會部門任職。
CMA的優勢就是相較於CPA，更能提供財務人員實用的財務管理技能。從考科上的差異就可以發現，CPA強調審計及稅務。當進入到公司財務部門後，會發現公司的財務管理、財務決策及績效管理等問題，CMA能夠協助財務人員處理上述議題，並給予適當的決策建議。審計及稅務處理，則無法在這時候給與公司內部營運管理有效的協助，這就是管理會計及財務會計的最大差異。
儘管CPA考試亦包含管理會計，但深度與廣度無法與CMA比較。對於任職會計師事務所的人員來說，US CMA不像US CPA可以抵免台灣會計師考試，但對於未來會任職於產業財務部門的你來說，CMA可以協助你有更好的發展。而還在唸書的學生，若你已經確定想直接進入公司的財務部門任職，CMA可以於在學期間報考，待畢業後及取得兩年工作經驗，就可取得CMA頭銜。
以上就是這次的CMA與CPA比較及概要分析，有任何都可於FB私訊或下方留言。
如果想要進一步了解IMA在台活動，歡迎FB搜尋「IMA 美國管理會計師協會 台北分會(台灣)」。
*引用本文，須取得作者同意，並註明出處(本部落格之網址)。未經同意，本文作者/版主將保留法律追訴權。
Big four 四大？ 哪四大？要選哪個呢？
四大(Big 4)，在會計人的眼中，是指Deloitte、PWC、EY、KPMG這四間會計師事務所
無論是全球還是在台灣，Big 4幾乎囊括審計市場的八成以上業務。
儘管做的事情都差不多，但Big 4之間仍有些許差異，對於手上擁有多間offer的學生來說，該選擇哪間，往往是討論的話題。
以下是Big 4之間的簡略介紹 (Global)
而在台灣，Big 4之間的市佔率有些許不同 (2014年資料)
不少同學或是社會新鮮人會根據，無論是營收、市佔率、知名客戶、上班地點...等，來決定要進入哪一間事務所。甚至，有些同學認為，進最大間的，就一定福利最好！
然而，事實是...進入哪一『組』還有跟著『誰』，這才是最重要！
1. 組的差異
上述的市佔率或是營收多寡，影響的是Partner還有Managers的獎金或是分紅，對於小小的審計員來說，根本沒有太大的關係。（相信如果你們有追蹤『靠北會計師』就會發現，即便是幸福所，也有加班費被砍或是工作超超超超超超時的問題）
此外，Big 4都有起薪的公定價，所以不會因為你去最小所，起薪就變少。
更重要的是，你/妳被分到哪一組！有些同學剛進去發現自己查到ＸＸ精密企業或是ＯＯ科技公司，想說加班費、福利或是調薪可能會比其他人好，甚至以後跳槽也是一個助力！
沒錯，上述你想的都是有可能的事情，但你忘記了一件事情...會計師比你更會算！
因為客戶規模大，所以你要花更多時間去查帳！在這情況下，加班費多或是福利好，是用你晚上十二點下班換來的，而且超時工作的情況不是只有一天，是連續N個月！調薪比別人高，是因為上面都離職了，會計師在不留人，就要倒組了！！！這時候只能祭出『加薪幅度大』政策留人XD (這時候就會發現有時候查太大間的客戶，其實蠻累的...）
當然，每個事務所也是有『相較』幸福的小組，例如加班頂多到九、十點就下班或是忙季每天都有會計師出錢的請客的小點心～～ （小確幸概念）
簡單區別一下組的福利好壞，可以從公費高低來看(非一定）
如果這組會計師接的公費都很高，至少可以表示你的加班費應該不會被砍太兇
相反的，如果這組會計師接的公費都很低...表示你的加班費可能會被砍砍砍
2. 人的差異
除了分到哪一組之外，另一個最重要的就是人。小小審計員往往都是跟著二年級還有領組(IC)出去查帳，因此二年級還有IC就是幾乎每天都要面對的人了。
如果你分到地獄組，但是你有堅強且Nice的領組及二年級，至少你在忙季不會活得太痛苦～
如果你分到地獄組，但是你有磁場不合或是不負責任的領組或是二年級，你就會想離職了...
相對的，分到幸福組也是一樣，同梯們過得很幸福，偏偏你就是那個最不幸福的跟到組上最機車或是最苛刻的IC，你應該也會想離職吧XDD
因此，選哪一間不是重點，組跟人才是影響你會不會很快離職的因素。
*引用本文，須取得作者同意，並註明出處(本部落格之網址)。未經同意，本文作者/版主將保留法律追訴權。
無論是全球還是在台灣，Big 4幾乎囊括審計市場的八成以上業務。
儘管做的事情都差不多，但Big 4之間仍有些許差異，對於手上擁有多間offer的學生來說，該選擇哪間，往往是討論的話題。
以下是Big 4之間的簡略介紹 (Global)
2017營收
|
2017 全球員工人數
|
||
PWC
|
審計市佔最高
|
約US$ 37.7 Billion
|
約 23.6萬
|
Deloitte
|
管顧/諮詢業務優勢
|
約US$ 38.8 Billion
|
約26.3萬
|
EY
|
近年營收及業務成長快速
|
約US$ 31.4 Billion
|
約 25.0萬
|
KPMG
|
創立最早、金融客戶數多
|
約US$ 26.4 Billion
|
約18.9 萬
|
而在台灣，Big 4之間的市佔率有些許不同 (2014年資料)
上市櫃市值市佔率
|
上市櫃家數市佔率
|
代表性客戶
|
|
勤業眾信(Deloitte)
|
39%
|
35%
|
台積電、中華電信、宏達電
|
資誠(PWC)
|
25%
|
22%
|
鴻海精密、統一企業、華碩
|
安侯建業(KPMG)
|
22%
|
20%
|
宏碁、中信金控、富邦金
|
安永(EY)
|
11%
|
10%
|
國泰金、聯發科、聯電
|
不少同學或是社會新鮮人會根據，無論是營收、市佔率、知名客戶、上班地點...等，來決定要進入哪一間事務所。甚至，有些同學認為，進最大間的，就一定福利最好！
然而，事實是...進入哪一『組』還有跟著『誰』，這才是最重要！
1. 組的差異
上述的市佔率或是營收多寡，影響的是Partner還有Managers的獎金或是分紅，對於小小的審計員來說，根本沒有太大的關係。（相信如果你們有追蹤『靠北會計師』就會發現，即便是幸福所，也有加班費被砍或是工作超超超超超超時的問題）
此外，Big 4都有起薪的公定價，所以不會因為你去最小所，起薪就變少。
更重要的是，你/妳被分到哪一組！有些同學剛進去發現自己查到ＸＸ精密企業或是ＯＯ科技公司，想說加班費、福利或是調薪可能會比其他人好，甚至以後跳槽也是一個助力！
沒錯，上述你想的都是有可能的事情，但你忘記了一件事情...會計師比你更會算！
因為客戶規模大，所以你要花更多時間去查帳！在這情況下，加班費多或是福利好，是用你晚上十二點下班換來的，而且超時工作的情況不是只有一天，是連續N個月！調薪比別人高，是因為上面都離職了，會計師在不留人，就要倒組了！！！這時候只能祭出『加薪幅度大』政策留人XD (這時候就會發現有時候查太大間的客戶，其實蠻累的...）
當然，每個事務所也是有『相較』幸福的小組，例如加班頂多到九、十點就下班或是忙季每天都有會計師出錢的請客的小點心～～ （小確幸概念）
簡單區別一下組的福利好壞，可以從公費高低來看(非一定）
如果這組會計師接的公費都很高，至少可以表示你的加班費應該不會被砍太兇
相反的，如果這組會計師接的公費都很低...表示你的加班費可能會被砍砍砍
2. 人的差異
除了分到哪一組之外，另一個最重要的就是人。小小審計員往往都是跟著二年級還有領組(IC)出去查帳，因此二年級還有IC就是幾乎每天都要面對的人了。
如果你分到地獄組，但是你有堅強且Nice的領組及二年級，至少你在忙季不會活得太痛苦～
如果你分到地獄組，但是你有磁場不合或是不負責任的領組或是二年級，你就會想離職了...
相對的，分到幸福組也是一樣，同梯們過得很幸福，偏偏你就是那個最不幸福的跟到組上最機車或是最苛刻的IC，你應該也會想離職吧XDD
因此，選哪一間不是重點，組跟人才是影響你會不會很快離職的因素。
*引用本文，須取得作者同意，並註明出處(本部落格之網址)。未經同意，本文作者/版主將保留法律追訴權。
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